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2021年1月23日，由人力資源部主辦的2021年第一屆轉(zhuǎn)正員工座談會(huì)在文化公司二樓F廳召開，公司領(lǐng)導(dǎo)、轉(zhuǎn)正員工共計(jì)二十余人參加會(huì)議。

會(huì)上，公司聯(lián)席總裁曹永輝先生首先轉(zhuǎn)達(dá)了總室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)轉(zhuǎn)正員工的關(guān)心和問(wèn)候，隨后結(jié)合自身的職業(yè)經(jīng)歷提出，大家要重視公司文化價(jià)值觀及傳幫帶的學(xué)習(xí)，要善于發(fā)現(xiàn)他人的閃光點(diǎn)，與師傅同成長(zhǎng)、共進(jìn)步；要重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，結(jié)合自身2080、跨崗位2080等，多維度學(xué)習(xí)及互相補(bǔ)位；要結(jié)合公司三年及五年規(guī)劃，做好個(gè)人規(guī)劃，珍惜公司給予的良好平臺(tái)及機(jī)會(huì)。

各位轉(zhuǎn)正員工積極地將試用期間工作內(nèi)容、遇到的困難和不足、以及對(duì)公司企業(yè)文化、崗位2080的理解、共振視頻觀后感等，多方面、多維度地進(jìn)行了分享交流，在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)也分別對(duì)疑點(diǎn)難點(diǎn)一一做了解析。

上海設(shè)計(jì)中心設(shè)計(jì)六分院一所所長(zhǎng)陳萬(wàn)松先生作為幫帶師傅代表，建議同事們?cè)诠ぷ髦幸幸?、有?guī)范、有過(guò)程、有成果、懂分享；在階段性目標(biāo)的制定與實(shí)現(xiàn)過(guò)程中，提升包容心，互幫互助、多對(duì)標(biāo)、從而得到提升。

多媒體研究院系統(tǒng)集成部技術(shù)副總監(jiān)兼展項(xiàng)研發(fā)小組組長(zhǎng)施振興老師為大家分享了自己在公司的成長(zhǎng)歷程及未來(lái)發(fā)展方向，鼓勵(lì)大家珍惜每一次學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，腳踏實(shí)地、不走捷徑。通過(guò)他精彩的分享，讓大家對(duì)自身工作多了一些思考的同時(shí)，也對(duì)個(gè)人在公司的成長(zhǎng)增加了信心。

會(huì)議最后，人力資源部副總監(jiān)李莉女士、公司副總裁劉麗麗女士先后為大家做了總結(jié)性講話。

李總提出，希望大家重視每一個(gè)可以互相學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，做好自身的提升計(jì)劃，并鼓勵(lì)大家結(jié)合崗位特性和專業(yè)特點(diǎn)報(bào)名考取相應(yīng)資格證書，與企業(yè)一起成長(zhǎng)進(jìn)步。

劉總指出，只有理念、思想、價(jià)值觀的趨同才能形成同頻共振；工作中要有所思考、群策群力，結(jié)合合理化建議等途徑優(yōu)化工作流程；重視立標(biāo)和對(duì)標(biāo)的重要性，對(duì)工作要有所期盼，能補(bǔ)位，像齒輪效應(yīng)一樣，自動(dòng)自發(fā)地進(jìn)行咬合。大家為公司做出的每一項(xiàng)貢獻(xiàn)都將做為個(gè)人與公司的成長(zhǎng)過(guò)程被記錄；最后劉總鼓勵(lì)大家要相信相信的力量，與公司共成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的雙贏。

會(huì)后，公司組織參會(huì)人員前往吳中博物館，結(jié)合各自崗位工作進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)。